21 vídeos para que conozcas qué significa la igualdad de mujeres y hombres

EL MES DE LA IGUALDAD

La manera más sencilla de concienciarse

Si estás pensando en implantar políticas de igualdad en tu organización, probablemente habrás pensado en algún tipo de charla o seminario presencial. Pero para implantar un proyecto de este tipo, se requiere cubrir siempre las siguientes 4 etapas:

  1. Información
  2. Sensibilización
  3. Formación
  4. Implantación

Saltarse cualquiera de ellas impedirá que consigas el objetivo perseguido. Si se pretende afrontar una formación en igualdad de mujeres y hombres sin haber cubierto previamente una etapa de sensibilización entre todas las personas de la organización, es casi seguro que los resultados no sean los esperados.

En Fit Learning hemos contado con las mejores entidades especializadas; Fundación EDE y Bufete Barrilero Asociados para desarrollar un novedoso proyecto orientado a sensibilizar de manera eficaz:

  • Cada día, de lunes a viernes, recibirás un mail con el acceso a un vídeo de menos de 3 minutos con un concepto sobre el que reflexionar.
  • 21 días para reflexionar y poder afrontar un cambio de hábitos de manera efectiva y sin que afecte a tu trabajo diario.
  • Y para finalizar, un divertido juego de preguntas y retos para contrastar los conocimientos adquiridos.

1- Diferencia, desigualdad, discriminación e igualdad de mujeres y hombres.
2- Algunas cifras sobre la situación de mujeres y hombres..
3- El porqué de las desigualdades de género.
4- ¿Cómo están las mujeres y hombres en las organizaciones?
5- Los orígenes de la lucha por la igualdad: El feminismo.
6- Marco normativo: trayectoria internacional y europea.
7- Marco normativo estatal y autonómico.
8- La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: parte I.
9- La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: parte II.
10- La ley para la igualdad de mujeres y hombres de la CAE.
11- Las Políticas y los Planes para la Igualdad de mujeres y hombres.

12- La Acción Positiva.
13- La perspectiva de género y el mainstreaming de género.
14- La discriminación por razón de sexo: directa e indirecta.
15- Los planes para la igualdad de mujeres y hombres en las organizaciones: ¿para qué sirven y qué contiene?
16- ¿Qué es el empoderamiento de las mujeres?
17- Las nuevas masculinidades en el siglo XXI.
18- ¿Qué queremos decir con brecha salarial por razón de sexo?
19- De la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a la corresponsabilidad: la vida en el centro.
20- El uso igualitario del lenguaje e imágenes en las organizaciones: ¿para qué y cómo?
21- La violencia contra las mujeres y el acoso sexual y razón de sexo.

Además, medimos y evaluamos el impacto de cada vídeo en la organización.

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Evalúa tus conocimientos contestando a preguntas sobre cada uno de los contenidos, ¡Alcanza tu objetivo!

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