Prošle nedelje podelili smo glavne trendove koji oblikuju korporativnu obuku u završnom delu godine. Ali… kako preći sa analize na akciju? Šta kompanije mogu da urade odmah sada kako bi uskladile svoje strategije učenja sa ovim trendovima?
U FIT Learning Systems, predlažemo 5 praktičnih ideja koje možete brzo sprovesti kako biste pokrenuli ili reaktivirali vašu strategiju obuke pre kraja godine. Nije potreban veliki projekat—dovoljni su jasni, fokusirani koraci koji donose stvarnu vrednost vašim timovima i organizaciji.
1. Napravite brzu dijagnozu kompetencija
Nije vam potreban opsežan audit. Počnite sa nekoliko jednostavnih pitanja:
- Koje veštine nedostaju u svakom timu?
- Koje funkcije ili procesi zahtevaju dodatnu obuku?
- Koje će kompetencije biti ključne 2026. godine?
🛠️ Preporuka FIT-a:
Kratka interna anketa, razgovori sa tim liderima ili pregled rezultata mogu vam pomoći da identifikujete najhitnije potrebe.
2. Uvedite microlearning kao brzu pobedu
Ako su vaši timovi pod pritiskom, microlearning (mikro učenje) je savršen prvi korak:
- Pokrenite kratke lekcije (5–10 minuta) o ključnim temama.
- Koristite ih kao dopunu prethodnim obukama.
- Podelite ih putem interne platforme ili e-pošte.
💡 FIT savet:
Počnite sa jednom lekcijom nedeljno. Pratite reakcije i po potrebi povećajte učestalost.
3. Fokusirajte se na jednu ključnu soft veštinu
Izaberite jednu stratešku soft veštinu (adaptivno liderstvo, komunikacija, davanje povratne informacije, otpornost…) i osmislite kratku inicijativu:
- Online radionicu
- Timski izazov sa gamifikacijom
- Grupne coaching sesije
🎯 Brz efekat:
Pored razvoja veština, jača motivaciju, timsku saradnju i koheziju.
4. Povežite svaku obuku sa konkretnim poslovnim ciljem
Izbegavajte obuke “radi obuke”. Svaka inicijativa treba da bude povezana sa:
- Unapređenjem konkretnog procesa ili KPI-ja
- Potrebom istaknutom od strane menadžmenta
- Promenom ponašanja koja se može meriti
📊 Kako to meriti?
Od početka definišite jednostavne pokazatelje (npr. korisnost, primenljivost, promene u učinku nakon obuke).
5. Planirajte sada ono što želite da lansirate u januaru
Kraj godine je idealan trenutak za pripremu snažnog starta u 2026. Iskoristite ovaj mesec za:
- Evaluaciju uspeha iz ove godine
- Postavljanje prioriteta za prvi kvartal
- Rezervisanje termina, budžeta i resursa
📅 FIT savet:
Planiranjem sada izbegavate stres u januaru i krećete novu godinu sa jasnim fokusom.
Spremni za akciju?
Svaka organizacija je jedinstvena. Ključ je u tome da krenete sa jasnim ciljem. Ako vam je potrebna pomoć da ove ideje prilagodite vašem kontekstu, FIT Learning Systems je tu da vas podrži.
Razmišljate o pokretanju edukativne inicijative još ove godine?
Pišite nam i zajedno ćemo kreirati rešenje koje odgovara vašim potrebama.
