Dolaskom septembra, mnoge organizacije ponovo uspostavljaju svoj ritam nakon letnje pauze, preispituju ciljeve i jačaju svoje planove za razvoj talenata. Poslednji kvartal godine strateška je prilika za unapređenje učenja u kompanijama i pripremu za 2026. godinu.
U FIT-u analiziramo trendove koji oblikuju korporativno obrazovanje.
1. Reskilling i upskilling: obuka sa svrhom
Potreba za prilagođavanjem sve dinamičnijem radnom okruženju učinila je reskilling (prekvalifikaciju) i upskilling (unapređenje veština) prioritetima za timove za obuku i ljudske resurse.
Ovaj poslednji kvartal je ključan za identifikaciju nedostataka u veštinama, pripremu talenata za nove izazove i osiguranje da je organizacija spremna za promene koje donosi nova godina.
2. Microlearning: agilno učenje za zahtevne timove
Kraj godine često dolazi sa velikim obimom posla, što čini tradicionalne formate obuke manje izvodljivim. U tom kontekstu, microlearning — kratak, fokusiran i lako primenljiv sadržaj — pojavljuje se kao efikasno rešenje.
Ova metodologija omogućava integraciju učenja u svakodnevnu rutinu tima bez prekidanja produktivnosti. Takođe poboljšava zadržavanje znanja i olakšava njegovu neposrednu primenu na radnom mestu.
3. Obuka sa merljivim učinkom
Sve više kompanija traži jasne podatke o tome kako obuka utiče na učinak i poslovne rezultate. Jednostavno prisustvovanje više nije dovoljno; sada se meri prenos znanja na posao, razvoj specifičnih veština i povraćaj investicije u obuku.
Platforme i metodologije koje omogućavaju precizno praćenje ovih pokazatelja sve su prisutnije, a njihova primena postaje ključna za održivu strategiju učenja.
4. Razvoj soft veština: nova konkurentska prednost
U radnim okruženjima koje karakterišu digitalizacija, udaljena saradnja i nesigurnost, soft veštine postaju ključni faktor produktivnosti timova.
Adaptivno liderstvo, efikasna komunikacija, kritičko razmišljanje i emocionalna inteligencija ne samo da poboljšavaju individualni učinak, već i jačaju koheziju i otpornost organizacije.
Zbog toga sve više kompanija uključuje razvoj soft veština u svoje strukturne programe obuke, umesto da ih tretira kao izolovane aktivnosti.
5. Personalizovana obuka usmerena na korisničko iskustvo
Profesionalci očekuju obrazovne sadržaje koji su prilagođeni njihovoj stvarnosti, kako po sadržaju tako i po formatu. Personalizacija više nije dodatna vrednost — ona je standard.
Dizajniranje relevantnih, fleksibilnih i kontekstualno prilagođenih iskustava učenja postalo je standard kvaliteta. Elementi poput personalizovanog mentorstva, gamifikacije i adaptivnog učenja doprinose većoj angažovanosti i zadovoljstvu učesnika.
Gledajući unapred
Ovi trendovi nisu prolazni — oni definišu novi standard u korporativnom obrazovanju. U FIT-u radimo na integraciji ovih ključnih uvida u naša rešenja i obezbeđivanju efikasnih, merljivih i realnim izazovima prilagođenih alata za organizacije.
Naše sledeće lansiranje, planirano za kraj septembra, u potpunosti je usklađeno sa ovim trendovima i predstavljaće novu fazu u načinu na koji razumemo korporativno učenje.
Želite da budete u toku sa najnovijim vestima?
Pratite nas na LinkedIn-u i ne propustite šta sledi.
