Aurreko astean partekatu genituen urte amaierako enpresa-prestakuntzan eragina duten joera nagusiak. Baina… nola pasa ditzakegu ideia horiek ekintzara? Zer egin dezakete enpresek orain bertan euren ikaskuntza-estrategia joera horietara egokitzeko?
FIT Learning Systems-en, zure prestakuntza-estrategia aktibatzeko edo berraktibatzeko 5 ideia praktiko proposatzen ditugu urte amaitu baino lehen. Ez duzu proiektu erraldoirik abiarazi behar—nahikoa da balio handiko pauso txikiak ematea, bai taldearentzat bai erakundearentzat.
1. Egin gaitasunen diagnostiko azkar bat
Ez da beharrezkoa auditoria oso bat. Has zaitez galdera hauek eginez:
- Zer trebetasun falta da talde bakoitzean?
- Zer rol edo prozesuk behar dute eguneraketa edo indartzea?
- Zein gaitasun izango dira giltzarri 2026an?
🛠️ FIT gomendioa:
Barne-galdeketa labur batek, taldeburuekin izandako elkarrizketek edo errendimendu-datuen analisi sinple batek lagun zaitzake premiazko behar horiek detektatzen.
2. Sartu microlearning formatua lehen urrats gisa
Taldeak lanpetuta badaude, microlearning formatuak aukera azkarra eta eraginkorra eskaintzen du:
- 5–10 minutuko kapsulak gaitasun zehatzen inguruan.
- Aurreko prestakuntzen osagarri gisa erabil daitezke.
- Barne-plataformetan edo mezu elektronikoen bidez zabaldu.
💡 FIT gomendioa:
Hasi kapsula bakar batekin astean. Taldearen erantzuna neurtu eta, beharrezkoa bada, handitu erritmoa.
3. Indartu soft skill estrategiko bat
Aukeratu gaitasun leun bat (lidergo moldakorra, komunikazioa, feedbacka, erresilientzia…) eta sortu ekintza txiki bat:
- Online tailer labur bat.
- Talde-joko gamifikatu bat.
- Coaching taldeko saio labur bat.
🎯 Emaitza bizkorra:
Motibazioa, lankidetza eta talde-kohesioa indartzen laguntzen du, errendimenduaz gain.
4. Lotu prestakuntza-ekintza bakoitza helburu estrategiko batekin
Ez egin prestakuntza “prestakuntzagatik”. Ziurtatu ekintza bakoitzak lotura duela:
- Prozesu edo KPI baten hobekuntzarekin.
- Liderren aldetik detektatutako beharrizan zehatz batekin.
- Jokabide-aldaketa neurgarri batekin.
📊 Nola neurtu?
Hasieratik zehaztu adierazle sinpleak (adib. aplikagarritasuna, gogobetetasuna, errendimenduaren aldaketa…).
5. Planifikatu urratsak urtarrilean abiarazteko
Azken hiruhilekoa une ezin hobea da 2026ari indarrez ekiteko prestatzen hasteko. Aprobetxatu hilabete hau:
- Urteko emaitzak berrikusteko.
- hiruhilekorako prestakuntza-ildoak finkatzeko.
- Baliabideak eta egutegia ziurtatzeko.
📅 FIT gomendioa:
Orain planifikatzen baduzu, saihestu urtarrileko presak eta hasi urtea estrategia argiarekin.
Prest al zaude ekiteko?
Erakunde bakoitza ezberdina da. Gakoa da pausoa ematea, helburu argiekin. Eta ideia hauek zure errealitateari egokitzeko laguntza nahi baduzu, FIT Learning Systems hemen dago zuri laguntzeko.
Ekintza formativo bat martxan jartzea pentsatzen ari zara aurten bertan?
Jar zaitez gurekin harremanetan eta elkarrekin diseinatuko dugu zure beharretara egokitutako proposamena.
