Actualidad FIT Learning
conoce las últimas noticias y artículos de FIT Learning
60-30-10 metodologia (II): prestakuntza edukia izateari utzi eta aldaketa sortzen hasten denean
60-30-10 metodologiak eLearning-a ulertzeko beste modu bat proposatzen du: ez edukia kontsumitzera bideratutako prozesu gisa, baizik eta lan egiteko moduan…
60-30-10 metodologia enpresa-prestakuntzan: ikaskuntza benetako emaitza bihurtzeko modua
Enpresa-prestakuntzan 60-30-10 metodologiak gero eta ohikoagoa den behar bati erantzuten dio erakundeetan: prestakuntzan inbertitzeak ez du emaitzarik bermatzen ikasitakoa benetako…
Nola ekoitzi 21 ECTS kreditu 3 hilabete baino gutxiagoan: unibertsitateko online ikastaroak sortzeko eredu arin berria
Goi-mailako hezkuntza eraldaketa sakona bizitzen ari da. Unibertsitateek programa berriak, mikro-kredentzialak eta online ikastaroak inoiz baino azkarrago garatu behar dituzte,…
LMS ala IA laguntzailea? Nola aukeratu benetan eraldatzen duen prestakuntza-irtenbidea
Erakunde askok galdera bera egiten diote beren buruari: prestakuntza hobetzeko LMS batean inbertitu, ala IA pertsonalizatuan? Erantzun estrategikoa normalean sinpleagoa…
IA bidezko Tarea Interaktiboak: ebaluatzen, ikasten eta zurekin hobetzen duen prestakuntza
Fit Learning Systems-en eLearningaren bilakaera bultzatzen jarraitzen dugu adimen artifiziala modu praktiko, erabilgarri eta eraldatzailean txertatuz. Gaur beste urrats bat…
Fit Learning-ek EHU zibersegurtasuneko unibertsitate-ikastaroen belaunaldi berria bultzatzen du
Unibertsitatearen eraldaketa digitala jada ez da aukera bat, beharra da. Bide horretan, Euskal Herriko Unibertsitateak (EHU) Fit Learningengan jarri du…
2026an zure taldeak menperatu behar dituen 10 trebetasunak (eta nola landu IA erabiliz)
2026an, aukera da zure taldea fokuz prestatzea: zer eta nola definitzea, ikaskuntzak benetako eragina izan dezan. Etengabeko aldaketekin (IA, prozesuak,…
Prestakuntza-estrategian egokia neurtzen ari zara? 5 KPI giltzarri
Enpresetako prestakuntzan erraza da “jarduera” neurtzea: sarbideak, orduak, amaierak… Baina helburua negozioari laguntzea bada, galdera beste hau da: benetan errendimendua…
Mikroikaskuntza serio-serio: denborarik galtzeko ez duten enpresentzat benetan funtzionatzen duen formatua
Enpresa gehienek ez dute “prestakuntza faltaren” arazoa. Denbora, lehentasunak eta arreta dira arazoa. Horregatik, ikaskuntzak eguneroko lanarekin lehiatzen duenean, egunerokoak…
IA sortzailea eta prestakuntza: ikastaro generikoen amaiera?
Urteetan zehar, enpresetako e-learningak kontraesan batekin bizi izan da: azkar, eskalan eta koherentziaz trebatu behar dugu… baina pertsonek hobeto ikasten…
