Actualidad FIT Learning
conoce las últimas noticias y artículos de FIT Learning
Erabili al daiteke Adimen Artifiziala neurrira egindako ikastaro bat sortzeko, bezeroak edukiaren jabetza galdu gabe?
Bai. Eta, gainera, ziurrenik dagoeneko erabiltzen da proiektu askotan inork ohartu ere egin gabe. Adimen Artifiziala lanean aritzeko modua eraldatzen…
Adimen Artifizialeko avatarrekin garatutako eLearning ikastaro baten jabetza intelektuala norena da?
Erantzuna erraza da: bezeroarena, baldin eta neurrira egindako garapena bada eta hori eskubideen lagapen-kontratuan ezarrita badago. Adimen Artifizialaren agerpenak prestakuntza-edukien…
Nola prestatu zure taldea oraindik existitzen ez diren erronketarako
Zure taldea etorkizunerako prestatzea jada ez da gaur erakundeak behar duenerako bakarrik trebatzea, baizik eta egoera berri, zalantzazko eta aldakorrei…
FITen lehen seihileko hau markatu duten bost ideia
2026ko lehen seihilekoaren FIT balantzeak ideia argi bat uzten digu: enpresa-ikaskuntza jada ez da edukiak eskaintzea bakarrik, baizik eta esperientziak,…
Eta prestakuntza ChatGPTri galdetzea bezain erabilgarria balitz?
AA bidezko ikaskuntza-laguntza erakundeen barruan ezagutzara sartzeko modua aldatzen ari da, ikaskuntza une errealago, berehalakoago eta erabilgarriagoetara hurbilduz. Gero eta…
Ikastaroetatik ikaskuntza-ekosistemetara: nora doan benetan e-learninga
Ikaskuntza-ekosistema e-learningaren benetako bilakaera bihurtzen ari da: edukia, teknologia, laguntza eta testuingurua batera lan egiten duten eredua, ikaskuntza erabilgarriagoa eta…
Prestakuntzaren belaunaldi berria: nola sortu ahazten ez diren eta uzten ez diren ikaskuntza-esperientziak
Ikaskuntza-esperientzia gogoangarriak gaur egun funtsezkoak dira enpresa-prestakuntza diseinatzeko, ez bakarrik amaitu dadin, baizik eta gogoratu eta lanean aplikatu ere dadin.…
60-30-10 metodologia (III): prestakuntza benetako entrenamendu bihurtzen duen adimen artifiziala
60-30-10 IA metodologiak prestakuntza ulertzeko modu berri bat adierazten du: adimen artifizialak ikaskuntza benetako entrenamendu, praktika aktibo eta berehalako aplikazio…
60-30-10 metodologia (II): prestakuntza edukia izateari utzi eta aldaketa sortzen hasten denean
60-30-10 metodologiak eLearning-a ulertzeko beste modu bat proposatzen du: ez edukia kontsumitzera bideratutako prozesu gisa, baizik eta lan egiteko moduan…
60-30-10 metodologia enpresa-prestakuntzan: ikaskuntza benetako emaitza bihurtzeko modua
Enpresa-prestakuntzan 60-30-10 metodologiak gero eta ohikoagoa den behar bati erantzuten dio erakundeetan: prestakuntzan inbertitzeak ez du emaitzarik bermatzen ikasitakoa benetako…
