A partir del 8 de marzo de 2022, estarán ya obligadas a realizar el plan de igualdad, las empresas con plantilla entre 50 y 100 personas trabajadoras.
Las empresas con plantillas desde 150 trabajadores ya estaban obligadas actualmente a contar con un plan de igualdad, desde marzo de 2020.
La falta de implantación del plan de igualdad en aquellas empresas que están obligadas o, el incumplimiento de la obligación de realizar un registro salarial, podría estar sancionada.
¿Conoces ya los cambios que hubo en materia de igualdad en 2020?
¿Sabes cuáles son los nuevos decretos que entraron en vigor a partir del 2021?
¿Conoces los puntos clave del RD 901/2020 y RD 902/2020?
¿Conoces los objetivos de la aplicación de éstos?
¿Cuáles son sus medidas?
¿A qué tipo de empresas afecta?
¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?
Hay que diferenciar tres supuestos:
- Desde el 7 de marzo de 2020, ya deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 151 y 250 personas trabajadoras.
- Desde el 7 de marzo de 2021, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras.
- A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras.
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