+34 670 035 235 comercial@fitls.com

Actualidad FIT Learning

conoce las últimas noticias y artículos de FIT Learning

Robot
prestakuntza-bilera bat taldea etorkizunerako prestatzeko
Nola prestatu zure taldea oraindik existitzen ez diren erronketarako

Zure taldea etorkizunerako prestatzea jada ez da gaur erakundeak behar duenerako bakarrik trebatzea, baizik eta egoera berri, zalantzazko eta aldakorrei…

balance primer semestre 2026 en aprendizaje corporativo FIT
FITen lehen seihileko hau markatu duten bost ideia

2026ko lehen seihilekoaren FIT balantzeak ideia argi bat uzten digu: enpresa-ikaskuntza jada ez da edukiak eskaintzea bakarrik, baizik eta esperientziak,…

soporte al aprendizaje con IA en formación corporativa
Eta prestakuntza ChatGPTri galdetzea bezain erabilgarria balitz?

AA bidezko ikaskuntza-laguntza erakundeen barruan ezagutzara sartzeko modua aldatzen ari da, ikaskuntza une errealago, berehalakoago eta erabilgarriagoetara hurbilduz. Gero eta…

ikaskuntza-ekosistema enpresa e-learningean
Ikastaroetatik ikaskuntza-ekosistemetara: nora doan benetan e-learninga

Ikaskuntza-ekosistema e-learningaren benetako bilakaera bihurtzen ari da: edukia, teknologia, laguntza eta testuingurua batera lan egiten duten eredua, ikaskuntza erabilgarriagoa eta…

Ikaskuntza-esperientzia gogoangarriak enpresa-prestakuntzan
Prestakuntzaren belaunaldi berria: nola sortu ahazten ez diren eta uzten ez diren ikaskuntza-esperientziak

Ikaskuntza-esperientzia gogoangarriak gaur egun funtsezkoak dira enpresa-prestakuntza diseinatzeko, ez bakarrik amaitu dadin, baizik eta gogoratu eta lanean aplikatu ere dadin.…

Ikaslea avatar batekin elkarreraginean, benetako entrenamendurako AAdun prestakuntzan
60-30-10 metodologia (III): prestakuntza benetako entrenamendu bihurtzen duen adimen artifiziala

60-30-10 IA metodologiak prestakuntza ulertzeko modu berri bat adierazten du: adimen artifizialak ikaskuntza benetako entrenamendu, praktika aktibo eta berehalako aplikazio…

60-30-10 metodoaren bigarren zatiko azaleko irudia, edukia kontsumitzetik aldaketa sortzera igarotzeari buruzkoa
60-30-10 metodologia (II): prestakuntza edukia izateari utzi eta aldaketa sortzen hasten denean

60-30-10 metodologiak eLearning-a ulertzeko beste modu bat proposatzen du: ez edukia kontsumitzera bideratutako prozesu gisa, baizik eta lan egiteko moduan…

60-30-10 metodoari buruzko azaleko irudia, ulertu, praktikatu eta hausnartzeko
60-30-10 metodologia enpresa-prestakuntzan: ikaskuntza benetako emaitza bihurtzeko modua

Enpresa-prestakuntzan 60-30-10 metodologiak gero eta ohikoagoa den behar bati erantzuten dio erakundeetan: prestakuntzan inbertitzeak ez du emaitzarik bermatzen ikasitakoa benetako…

Unibertsitateko eraikina, 3 hilabete baino gutxiagoan 21 ECTS kreditu sortzeko eredu arinarekin lotua
Nola ekoitzi 21 ECTS kreditu 3 hilabete baino gutxiagoan: unibertsitateko online ikastaroak sortzeko eredu arin berria

Goi-mailako hezkuntza eraldaketa sakona bizitzen ari da. Unibertsitateek programa berriak, mikro-kredentzialak eta online ikastaroak inoiz baino azkarrago garatu behar dituzte,…

Prestakuntza korporatiborako irtenbidea aukeratzeari buruzko irudi nagusia: bi bide (plataforma eta laguntzailea) erdiko lerro bertikal batez bereizita, estilo garbi eta soilean.
LMS ala IA laguntzailea? Nola aukeratu benetan eraldatzen duen prestakuntza-irtenbidea

Erakunde askok galdera bera egiten diote beren buruari: prestakuntza hobetzeko LMS batean inbertitu, ala IA pertsonalizatuan? Erantzun estrategikoa normalean sinpleagoa…